А с учетом кто такой интроверт современных тенденций, провести всю жизнь в одной компании – это установки прошлого века. Сейчас никто не посмотрит косо из-за того, что вы поменяете компанию или профессию на ту, которая больше вам по душе. Достигайте максимально возможного результата. В соревнованиях участвуют сотни, а иногда и тысячи спортсменов, однако, победителем, пришедшим к финишу первым, становится лишь один из всех. Не только природные данные (они есть и у остальных участников), но и постоянные изнурительные тренировки.

Возможно,придется работать вместе: почему не стоит пытаться победить конкурентов

Умение общаться и договариваться — важный навык, который поможет в карьерном росте. Без него будет сложно добиваться нужных результатов. Если сотрудник не развивается — скорее всего, его не повысят.

Сочетайте приятное с полезным: шесть стратегий, как пробудить интерес к работе

Понятно, что в нашем мире экстраверту построить карьеру проще. А как быть тому, кто не любит быть в центре внимания, но при этом обладает уникальными способностями и талантами? Если не успеть сориентироваться и сбавить обороты, то это повышение может закончиться увольнением. Главное правило для успешной карьеры – это помнить, что взлет может обернуться падением очень быстро. Если знаете за собой подобные особенности, то попробуйте с малого – сделайте что-нибудь положительное, приняв самостоятельное решение и покажите своему начальству сразу результат. Но стоит помнить, что совет дается какому-то условному сотруднику и начальнику, и нет необходимости реализовывать все советы, не продумав последствия для себя.

Личностный и профессиональный рост — это одно и то же?

Они способны генерировать идеи и решения, опираясь на свои внутренние ресурсы и интуицию. Эти качества делают интровертов ценными и уникальными работниками. Иногда сотрудникам кажется, что их развитие в компании застопорилось. Работа кажется рутинной, им хочется расширить зону ответственности, решать более сложные задачи, влиять на развитие компании.

Рыночные сдвиги или экономические изменения: признаки того, что пришло время изменить стратегию поиска работы

Возможно, вам кажется, что это говорит о вашей слабости и ставит вас в невыгодное положение, но это не так. Умение попросить совета и помощи — важный навык для карьерного роста и продвижения вперёд. Ключом к их профессиональной реализации является выбор подходящей области деятельности, соответствующей формата занятости и создание комфортных рабочих условий.

Стать лидером: пять действенных техник для интровертов

Важно понимать, что масштаб цели и время, за которое её можно достичь, связаны. Если вы хотите стать директором по маркетингу, то за год этой цели, скорее всего, не добиться. Но, например, за три года — можно, вот отдельная статья на эту тему. Чтобы добиться успеха в своей карьере, нужно поставить цель и составить стратегию — путь до той точки, где вы хотите оказаться. Не всегда просто понять, действительно ли вы движетесь вперёд.

Какие профессиональные навыки помогут в профессиональном росте

Причем прекрасно зная, что на летучке вашей этот конкретный специалист промолчит, как рыба, все сорок минут «коммуницирования». А вы заметили, что вся экономическая машинерия вокруг нас приспособлена под потребности и возможности одних лишь жаворонков-экстравертов? Все плоды прогресса и все деньги мира собирают те, кто бодро вскакивает с раннего утра, несется в офис в компанию к себе подобным и болтает, болтает без конца. Здесь, в SqueezeGrowth, я пишу, чтобы помочь вам начать и масштабировать онлайн-бизнес, предпринимательство, повышение производительности и рост. Социальность не ограничивается наличием группы людей, с которыми можно пообщаться, а быть общительным. Общительный определяется как «Тот, кто может легко общаться.

Оцените свою интроверсию, посмотрите, не является ли это недостатком уверенности

Интроверсия – не патология, а естественная черта личности, характеризующаяся склонностью к внутреннему миру, глубокому анализу и обработке информации. Интроверты получают энергию от одиночества, в то время как активное взаимодействие истощает их силы.

• На рабочем месте может быть распространено мнение, что интроверты пользуются большей значимостью и преимуществами.
• Некоторые из них зависят от самого человека, некоторые от обстоятельств.
• Социофоб – это человек, испытывающий чрезмерный страх коммуникации с людьми и окружающей средой.
• Именно у лидеров-интровертов есть большой потенциал для эффективного разрешения таких ситуаций и сохранения своих кадров.
• Благодаря документации о продукте, которую ты подготовил, новые сотрудники быстрее адаптируются к работе и показывают первые результаты.

Ничего страшного, если вы не хотите выходить, здороваться и разговаривать со всеми в комнате. Будучи интровертом, я понимаю, что вы, должно быть, задаетесь вопросом, «Но, эй, я ничего не могу изменить в том, что я интроверт». Но понимание того, что люди вокруг вас ожидают от вас общения за пределами вашего круга друзей, позволяет вам понять, как это видят другие. Когда вы сообщаете кому-то идею в одиночестве, они получают похвалу за то, что представили ее на собрании. Быть интровертом, естественно, означает быть молчаливым, что удерживает вас от множества шансов, которыми могут воспользоваться другие.

Поэтому важно создать такой график работы, при котором можно перезарядиться и восстановиться. Нужно планировать перерывы в течение рабочего дня, а также уделять время для хобби или саморазвития. Это позволит сбалансировать свою энергию и достичь более продуктивных результатов в работе. Хуже не того человека на руководящей должности, может быть только сотрудник, который возомнил о себе невесть что оттого, что наконец-таки получил людей в подчинение. Он забывает тех, с кем дружил до повышения и начинает фамильярно вести себя с вышестоящими, считая, что наконец-таки попал в касту небожителей.

Так описал результаты исследования известный бизнес-тренер Михаил Колонтай. Получайте дополнительное образование, поступайте второй раз на высшее, участвуйте чаще в тренингах, семинарах, вебинарах, постоянно повышайте квалификацию. Развивайте свои способности и профессиональные навыки. Давайте рассмотрим, как устраиваются на работу взрослые люди? В основном, просматривая сайты с вакансиями, оставляют заявки, рассылают резюме и ждут ответа, полагаясь на случай и везение. В противовес такому пассивно-ведомому способу предлагаем рассмотреть альтернативный вариант поиска работы.

Поменялись приоритеты — можно поменять и стратегию. Похоже, ключ к успеху в карьере интровертов – это тщательный выбор рабочей среды. Психологи рекомендуют интровертам работать там, где начальство ценит независимое мышление, например, в небольших группах. В целом, интровертам крайне важно учитывать особенности своего типа личности и систематически выходить из зоны комфорта, чтобы полностью реализовать карьерный потенциал. Главное – создать условия, в которых интроверты будут чувствовать себя максимально комфортно и смогут эффективно применять свои сильные стороны.

Ценя эти сильные стороны интровертов, работодатели получают возможность сформировать высокоэффективную и сбалансированную команду. Эта черта, конечно, не самая страшная из всех и в целом в ней нет ничего плохого, но именно она может стать тем фактором, из-за которого стремительный карьерный взлет так никогда и не случится. И, следовательно, никакого повышения не будет. Здесь даже и говорить нечего – тяжелый характер будут терпеть только если он у владельца бизнеса, да и то, не факт. Для карьерного взлета стоит провести работу с собственным внутренним миром и сбалансировать негативные черты с положительными.

То, как коллеги оценивают вашу работу, — инструмент, с помощью которого можно проанализировать прогресс и выстроить план развития. Например, кто-то написал в ревью, что вас сложно слушать на встречах, потому что вы слишком быстро говорите. Можно расстроиться и обидеться, но логичнее взять отзыв на заметку и поработать над устными выступлениями. Фиксируйте все успехи в работе, будь то выполнение сложной межкомандной задачи, решение конфликта или внедрение нового процесса. Успешные кейсы можно представить начальнику при разговоре о повышении, подкрепив слова цифрами, фактами из отчетов. Если от руководителя не удалось получить информацию, поговорите с коллегами, которым удалось продвинуться по карьерной лестнице в компании.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.